Szonda Tamás

2001-ben végeztem a Veszprémi Egyetemen (ma Pannon Egyetemen) közgazdászként. Egyetemi éveim alatt számos innovációban és egyetemfejlesztő munkában vettem részt, először nemzetközi diákszervezeti tagként, majd a hallgatói önkormányzat elnökeként, végzésem évében a Karrier Iroda alapító igazgatójaként, majd a diplomám megszerzése után az egyetem PR-igazgatójaként.

2000 óta foglalkozom csoportokkal, emberekkel, közösségek és szervezetek fejlesztésével, 2003 óta tartok tréningeket, műhelymunkákat civil és céges csoportok számára. A vezetőfejlesztésben, személyes vezetéstámogatásban, vezetői kommunikációban, valamint az együttműködések javításában és csapatépítésben szereztem nagy tapasztalatot, máig ezeken a területen tudom a legtöbbet nyújtani munkáim során. Referenciáim kiterjednek a non-profit, az állami és a for-profit szektorra. 2006-2012 között a Hexolut egyik tulajdonosaként és ügyvezetőjeként, valamint 6 évig a Készségfejlesztő Tréningek Üzletág vezetőjeként építettem vállalkozásunkat, edzettem vezetői képességeimet. 2012-ben az Innopod ügyvezetőjeként és vezető trénereként funkcionálok.

Kutatom és fejlesztem a magyarországi civil szektort, eltökélt zászlóvivője vagyok a nem-formális oktatás elterjesztésének és szívesen foglalkozom karrierútjuk, életpályájuk elején járó egyénekkel, csoportokkal, szervezetekkel. Szabadidőmben a Veszprémi Egyetem Hallgatói Alapítvány kuratóriumi elnökeként a hallgatói és civil élet fejlesztésével foglalkozom, 2005 óta az Észak-Dunántúli Felsőoktatási Szellemi Műhely vezető koordinátoraként tevékenykedem.

Hiszem, hogy egy szervezetfejlesztés pusztán tanácsadókkal és trénerekkel nem, csak a benne aktívan szerepet vállaló emberek részvételével valósítható meg sikeresen. Vallom, hogy nincs tökéletes szervezet és nincs tökéletes ember, de mindkettő folyamatosan fejleszthető. Hitem, hogy az embereket közvetlenül motiválni nem lehet, azonban egy jó vezető képes olyan környezetet és légkört biztosítani, melyben a munkatársak hosszú távon motiválttá, elkötelezetté válnak.